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    <title>再就職手当・雇用保険・年金手続</title>
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    <updated>2008-12-19T16:25:54Z</updated>
    <subtitle>再就職手当は正しく受給していますか。雇用保険や年金の手続もわかりやすく解説しています。</subtitle>
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    <title>年金加入履歴について</title>
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    <published>2008-12-19T16:25:17Z</published>
    <updated>2008-12-19T16:25:54Z</updated>

    <summary>年金加入歴を確認する方法は社会保険事務所や年金相談センターへ直接出向くほか電話での問い合わせ・インターネットなどがあります。</summary>
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        <![CDATA[<p>年金加入歴を確認する方法は社会保険事務所や年金相談センターへ直接出向くほか電話での問い合わせ・インターネットなどがあります。</p>
<p>確認のためには、年金手帳や基礎年金番号通知書等に記載されている基礎年金番号が必要であり、基礎年金番号以外の年金番号を持っている人や複数の年金手帳を持っている人は、基礎年金番号に統合する手続きが必要となっています。</p>
<p>社会保険事務所や年金相談センターへ行くまたは国民年金では各市町村に台帳が残っている場合閲覧が可能です。<br />&nbsp;<br />本人確認ができる身分証明書、および、年金証書、振込通知書、年金手帳、被保険者証など、提示できるものはすべて持参するほうがいいようです。</p>]]>
        
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    <title>年金受給と住基ネット利用について</title>
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    <published>2008-12-19T16:16:27Z</published>
    <updated>2008-12-19T16:17:29Z</updated>

    <summary>通常、住基ネットを利用する手続・方法については、基本的に住民基本台帳に記録されている者であれば誰でも利用できるものとなっています。</summary>
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        <![CDATA[<p>通常、住基ネットを利用する手続・方法については、基本的に住民基本台帳に記録されている者であれば誰でも利用できるものとなっています。<br />&nbsp;<br />パスポート申請や年金の請求、各種検定試験の申し込みに住民票の写しの添付が不要となります。</p>
<p>また、年金受給者が、年1回生存している事の証明の捺印を市区町村の窓口でもらい葉書で社会保険庁に返信していた「年金受給権者現況届」（現況届）が2007年12月から不要となります。（年金の種類により随時実施）</p>
<p>ただし、住民基本台帳ネットワークシステムを利用して社会保険庁が確認できる様に、住民（受給権者）がシステムに参加していなければこれは行えません。</p>
<p>この住民基本台帳ネットワークシステムは、公的年金である国民年金および厚生年金や厚生年金基金の年金記録問題などの解決のための照合又は突合せ作業に使用されます。</p>
<p>ただし、住民である年金加入者および年金受給者がこのシステムに参加していなければその作業は行えません。</p>]]>
        
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    <title>年金個人情報提供サービスについて</title>
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    <published>2008-12-13T04:01:36Z</published>
    <updated>2008-12-13T04:02:31Z</updated>

    <summary>ねんきん定期便によらず、2006年4月から始まったパソコンなどによってインターネットを介してねんきん定期便に記載される内容と同様なものを何時でも入手できる「年金個人情報提供サービス」があります。</summary>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://employ.pro-review.info/">
        <![CDATA[<p>ねんきん定期便によらず、2006年4月から始まったパソコンなどによってインターネットを介してねんきん定期便に記載される内容と同様なものを何時でも入手できる「年金個人情報提供サービス」があります。</p>
<p>これはインターネットを介して基礎年金番号、氏名、生年月日などを入力し申し込み、社会保険庁で管理する記録による本人確認後、ユーザIDとパスワードが郵便で知らされ、その後サービスを使うことができるものです。</p>
<p>このサービスを利用すれば、ねんきん定期便を待つことなく、何時でも逐次見ることができ、またパソコンなどを使いこなせない加入者の同意を得て、サービスの利用を申し込み、記録を見て知らせてあげたり、同席して見ることができます。</p>
<p>なお、このサービスは老齢年金をすでに受給している者は受けられません。<br /></p>]]>
        
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    <title>老齢厚生年金停止額について</title>
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    <published>2008-12-11T04:30:29Z</published>
    <updated>2008-12-11T04:31:04Z</updated>

    <summary>老齢厚生年金は65歳未満（「特例支給開始年齢」からも）でも先取りして、また65歳以降に先送りして受給できますが、受給をしながら就労して報酬を得る場合に適用されます。</summary>
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        <![CDATA[<p>老齢厚生年金は65歳未満（「特例支給開始年齢」からも）でも先取りして、また65歳以降に先送りして受給できますが、受給をしながら就労して報酬を得る場合に適用されます。</p>
<p>就労する企業が厚生年金制度に加入し、そこの正規社員の勤務時間75％以上の就労時間ならば受給者も厚生年金に加入しなければならないことになっています。</p>
<p>一方、厚生年金に加入するしないに関らず、老齢基礎年金または老齢厚生年金いずれかを就労しながら受給する場合、年金と報酬の月当たりの合計が28万円を越える場合負の「停止額」が加わり減額が行われます。</p>
<p>この停止額は「老齢厚生年金」の一部を成す「老齢基礎年金」部分の減額に及ぶ事があり、この「停止額」の項目となります。</p>
<p>この停止額の計算や仕組みは複雑です。</p>]]>
        
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    <title>年金制度 被保険者用者年金一元化について</title>
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    <published>2008-12-10T02:58:15Z</published>
    <updated>2008-12-10T02:59:23Z</updated>

    <summary>被保険者用者年金一元化については、「財政単位の一元化」と「情報の一元化」があります。</summary>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://employ.pro-review.info/">
        <![CDATA[<p>被保険者用者年金一元化については、「財政単位の一元化」と「情報の一元化」があります。</p>
<p>財政単位の一元化とは、報酬比例部分の財政単位を一元化して制度設計し、給付と負担を調整します。</p>
<p>情報の一元化とは、被保険者情報と受給者情報を一元化し、職業や住所を変えるという移動があったときに一元化された情報をもとに確認する仕組みです。</p>]]>
        
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    <title>社会保険 住所地特例とは？</title>
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    <published>2008-12-09T03:13:40Z</published>
    <updated>2008-12-09T03:14:19Z</updated>

    <summary>住所地特例とは、社会保険制度において、被保険者が住所地以外の市区町村に所在する介護保険施設等に入所等をした場合、住所を移す前の市区町村が引き続き保険者となる特例措置です。</summary>
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        <![CDATA[<p>住所地特例とは、社会保険制度において、被保険者が住所地以外の市区町村に所在する介護保険施設等に入所等をした場合、住所を移す前の市区町村が引き続き保険者となる特例措置です。</p>
<p>施設等を多く抱える市区町村の負担が過大にならないようにするための措置であり、国民健康保険・介護保険・後期高齢者医療制度に設けられています。</p>]]>
        
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    <title>国民年金基金法規定について</title>
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    <published>2008-12-08T00:25:12Z</published>
    <updated>2008-12-08T00:28:40Z</updated>

    <summary>国民年金基金については、国民年金法第10章第1節第115条から第137条で規定されています。
</summary>
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        <![CDATA[<p>日本国憲法第25条第2項に規定する理念に基き、老齢、障害又は死亡によつて国民生活の安定がそこなわれることを国民の共同連帯によつて防止し、もつて健全な国民生活の維持及び向上に寄与するという国民年金法（昭和34年4月16日法律第141号）第1条の目的を達成するため、加入員の老齢に関して必要な給付を行なうための制度です。</p>
<p>国民年金基金については、国民年金法第10章第1節第115条から第137条で規定されています。</p>]]>
        
    </content>
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    <title>年金制度・老齢基礎年金の振替加算額について</title>
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    <published>2008-12-07T02:28:05Z</published>
    <updated>2008-12-07T02:29:28Z</updated>

    <summary>「老齢厚生年金」の受給者に65歳未満の配偶者が居る場合に加えられた項目に「配偶者加給年金」があります。</summary>
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        <![CDATA[<p>「老齢厚生年金」の受給者に65歳未満の配偶者が居る場合に加えられた項目に「配偶者加給年金」があります。</p>
<p>これは、配偶者が満65歳以降は配偶者自身が老齢基礎年金の受給を出来るのでこの加給無くなり、この加給額は「振替加算」として、、配偶者自身が受給する「老齢基礎年金」内訳に振り替えられることになります言。</p>
<p>よって、配偶者にしかこの「振替加算額」は付きません。<br /></p>]]>
        
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    <title>厚生年金 年金事業主体について</title>
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    <published>2008-12-06T02:30:26Z</published>
    <updated>2008-12-06T02:32:43Z</updated>

    <summary>厚生年金・年金事業主体の事業主体は｢企業年金連合会｣です。</summary>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://employ.pro-review.info/">
        <![CDATA[<p>厚生年金・年金事業主体の事業主体は｢企業年金連合会｣です。</p>
<p>1967年（昭和42年）に厚生年金保険法に基づき、厚生年金基金の連合体として｢厚生年金基金連合会｣が設立され、2004年（平成16年）の法律改正により2005年（平成17年）10月1日から｢企業年金連合会｣と改め、厚生年金基金を短期間（通常10年未満）で脱退した人 （中途脱退者、中途退職者）等に対する年金給付を一元的に行い、厚生年金基金、確定給付年金、確定拠出年金などの各企業等が加入する厚生年金基金（企業年金）をまとめた一元的な年金支給などの通算事業を行っています。<br /></p>]]>
        
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    <title>年金制度 リバースモーゲッジとは？</title>
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    <published>2008-12-03T01:07:52Z</published>
    <updated>2008-12-03T01:08:42Z</updated>

    <summary>リバースモーゲッジとは、自宅を担保にした年金制度の一種で、自宅を所有しているものの、現金収入が少ないという高齢者世帯が住居を手放すことなく収入を確保するための手段として注目されている制度です。</summary>
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        <![CDATA[<p>リバースモーゲッジとは、自宅を担保にした年金制度の一種で、自宅を所有しているものの、現金収入が少ないという高齢者世帯が住居を手放すことなく収入を確保するための手段として注目されている制度です。</p>
<p><br />リバースモーゲッジは、自宅を担保にして銀行などの金融機関から借金をし、その借金を年金という形で受け取ります。</p>
<p>年月と共に借金が増えていき、死亡時に自宅の評価額と同じになるように調整をし、死亡時に金融機関が契約者の自宅を引き取ります。</p>
<p>通常の住宅ローン（モーゲッジ）では、年限と共に借金が減っていきますが、このリバースモーゲッジ制度では、借金が増えていくのでリバースモーゲッジと呼ばれています。</p>
<p>ただし、リスクもあるので注意が必要です。</p>]]>
        
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    <title>船員保険・行方不明手当金について</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://employ.pro-review.info/cat14/post_86.html" />
    <id>tag:employ.pro-review.info,2008://6.265</id>

    <published>2008-12-02T01:40:29Z</published>
    <updated>2008-12-02T04:42:30Z</updated>

    <summary>船員保険の行方不明手当金とは、行方不明になった本人の給与の日額相当を1日単価として、行方不明になった日の翌日から3ヶ月間支給されるものです。 



</summary>
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    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://employ.pro-review.info/">
        <![CDATA[<p>船員保険の行方不明手当金とは、被保険者が職務上の事由により、1ヶ月以上、行方不明になったとき、その被扶養者に対して、行方不明になった本人の給与の日額相当を1日単価として、行方不明になった日の翌日から3ヶ月間支給されるものです。 </p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>]]>
        
    </content>
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    <title>公的年金　ねんきん定期便とは？</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://employ.pro-review.info/cat14/post_85.html" />
    <id>tag:employ.pro-review.info,2008://6.264</id>

    <published>2008-12-01T00:45:10Z</published>
    <updated>2008-12-01T00:46:03Z</updated>

    <summary>ねんきん定期便とは、社会保険庁が、2009年4月から計画実施する公的年金の保険料納付実績や将来受給できる年金額の見込みなど年金に関わる個人情報を年金の受給が行える以前の年齢の現役世代の加入者に郵便で発送する通知書をいいます。</summary>
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        <![CDATA[<p>ねんきん定期便とは、社会保険庁が、2009年4月から計画実施する公的年金の保険料納付実績や将来受給できる年金額の見込みなど年金に関わる個人情報を年金の受給が行える以前の年齢の現役世代の加入者に郵便で発送する通知書をいいます。</p>
<p>この通知書は当初、2008年4月から実施の予定だったようですが、2008年10月30日までに発送を終了した全ての加入者と年金受給者、計約1億800万人への「ねんきん特別便」の作業により、ねんきん定期の発送開始時期は1年先送りされることになりました。</p>
<p>「ねんきん特別便」は原則、一人に対して1回だけでしたが、「ねんきん定期便」はその名の通り、定期的に繰り返し年金受給者となるまで発送されます。<br /></p>]]>
        
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    <title>雇用保険・受給者が死亡した場合について</title>
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    <published>2008-11-26T02:44:54Z</published>
    <updated>2008-11-26T02:47:44Z</updated>

    <summary>雇用保険の受給者が死亡した場合、前回の認定日から死亡した日の前日までの雇用保険金を遺族が受けることができる場合があります。</summary>
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        <![CDATA[<p>雇用保険の受給者が死亡した場合、前回の認定日から死亡した日の前日までの雇用保険金を遺族が受けることができる場合があります。</p>
<p><br />これを「未支給失業等給付」といいます。</p>
<p>「未支給失業等給付」は民法ではなく雇用保険法で定められた権利となっています。<br />&nbsp;<br />雇用保険金の受給権は、受給者本人に一身専属する権利です。し</p>
<p>たがって、民法上の相続の対象とはなりません。</p>
<p><br />なお、「遺族」は受給者と同一生計の者に限られており、「同一生計」とは、受給者の収入により生計を立てていた者をさします。</p>
<p>したがって、受給者の配偶者や子であっても、受給者の収入で生計を立てていない者は受給することはできません。</p>]]>
        
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    <title>職業能力開発校とは？</title>
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    <id>tag:employ.pro-review.info,2008://6.258</id>

    <published>2008-11-25T02:28:18Z</published>
    <updated>2008-11-25T02:28:57Z</updated>

    <summary>職業能力開発校とは、普通職業訓練で長期間及び短期間の訓練課程のものを行うための施設であり、公共職業能力開発施設の一つです。</summary>
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        <category term="雇用保険手続" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    <category term="職業能力開発校" label="職業能力開発校" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
    <content type="html" xml:lang="ja" xml:base="http://employ.pro-review.info/">
        <![CDATA[<p>職業能力開発校とは、普通職業訓練で長期間及び短期間の訓練課程のものを行うための施設であり、公共職業能力開発施設の一つです。</p>
<p>職業能力開発促進法の第十五条の六第一項一号において規定されています。</p>
<p><br />都道府県は、職業能力開発校を設置しなければならないとなっています。</p>
<p>市町村は、設置することができます。</p>
<p>厚生労働省令で定める基準に適合すると都道府県から認定された事業主等は、認定職業訓練による職業訓練施設として設置できます。</p>
<p>この場合、公共職業能力開発施設の名称の使用制限の例外として、職業能力開発校という名称の使用が許されています。<br /></p>]]>
        
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    <title>再就職手当　特定受給資格者について</title>
    <link rel="alternate" type="text/html" href="http://employ.pro-review.info/cat12/post_82.html" />
    <id>tag:employ.pro-review.info,2008://6.255</id>

    <published>2008-11-24T00:48:32Z</published>
    <updated>2008-11-24T00:49:12Z</updated>

    <summary>倒産、解雇などの理由により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた一般被保険者であった者（「特定受給資格者」という特定受給資格者の範囲（ハローワークインターネットサービス））については、雇用保険の受給要件や所定給付数についても別段の定めによることとされています。</summary>
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        <name>pro-review</name>
        
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        <category term="再就職手当手続" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#category" />
    
    <category term="再就職手当" label="再就職手当" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    <category term="特定受給資格者" label="特定受給資格者" scheme="http://www.sixapart.com/ns/types#tag" />
    
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        <![CDATA[<p>倒産、解雇などの理由により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた一般被保険者であった者（「特定受給資格者」という特定受給資格者の範囲（ハローワークインターネットサービス））については、雇用保険の受給要件や所定給付数についても別段の定めによることとされています。</p>
<p>通常1年以上雇用保険に加入しなければ受給できませんが、これらの理由で離職した場合は、加入期間6ヶ月で受給できるほか、所定給付日数は、90日～330日（離職時の年齢や被保険者であった期間で異なります）となっています。</p>
<p>倒産、解雇による離職でなくとも、これらに準ずる理由により離職したと安定所長が認定した場合については、特定受給資格者となります。</p>]]>
        
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